HR Business Partner – tett på mennesker, ledere og prosjekter

CTS Norge AS søker en engasjert og selvstendig HR Business Partner som vil støtte våre ledere og ansatte i en prosjektorganisasjon i sterk utvikling. Vi ser etter deg som kjenner hverdagen i bygg og anlegg eller operativ industri, og som trives med å kombinere strukturert HR-arbeid med praktisk oppfølging ute i prosjektene.

Hos oss blir du en del av HR-teamet i Norge og jobber tett med prosjektledelsen og kolleger på tvers av fagområder og selskaper. Du får en variert hverdag i et internasjonalt arbeidsmiljø, der god lederstøtte, tydelig kommunikasjon og gjennomføringsevne er viktig.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Være en tilgjengelig og tydelig HR-partner for ledere og ansatte i våre prosjekter.

• Gi råd og støtte i personalsaker, sykefraværsoppfølging, prøvetidsoppfølging og andre arbeidsrettslige spørsmål.

• Gjennomføre rekrutteringsprosesser i samarbeid med ledere og rekrutteringsteamet.

• Koordinere og følge opp onboarding, HR-induction og offboarding.

• Sikre god datakvalitet og oppfølging i HR-systemet.

• Følge opp internasjonale medarbeidere og bidra til en god overgang til norsk arbeidsliv.

• Bidra til at norsk regelverk, interne retningslinjer og HR-rutiner forstås og etterleves.

• Videreutvikle praktiske HR-prosesser som støtter prosjektgjennomføring og et godt arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner vi krever

• Minimum to års erfaring fra en tilsvarende HR-rolle innen bygg og anlegg eller operativ industri.

• God kjennskap til norsk arbeidsmiljølov og erfaring med å bruke regelverket i praksis.

• Kjennskap til byggherreforskriften og forståelse for roller og ansvar i byggeprosjekter.

• Erfaring med rekruttering og samarbeid med ansettende ledere.

• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende er ønskelig. Solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Det er en fordel om du også har

• Erfaring med HR-oppfølging av prosjekter eller medarbeidere på flere lokasjoner.

• Erfaring med onboarding, offboarding og gjennomføring av introduksjonsprogrammer.

• God systemforståelse og erfaring med HR-systemer, gjerne Huma.

• Erfaring med expats og internasjonal mobilitet, inkludert praktisk oppfølging av utenlandske medarbeidere.

• Erfaring fra organisasjoner i vekst og arbeidsmiljøer med mange nasjonaliteter.

Hvem er du?

Du skaper tillit og bygger gode relasjoner, samtidig som du er trygg nok til å gi tydelige råd og håndtere krevende samtaler. Du arbeider strukturert, følger saker frem til avklaring og håndterer sensitive opplysninger med diskresjon.

Du trives nær den operative virksomheten og forstår at god HR-støtte krever både tilgjengelighet og tydelige forventninger. Når behovene endrer seg, klarer du å prioritere og finne praktiske løsninger sammen med ledere og kolleger.

Hos oss får du

• En operativ og variert HR-rolle med nærhet til ledere, ansatte og prosjektgjennomføring.

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i Norge.

• Et internasjonalt arbeidsmiljø med kolleger på tvers av fagområder og landegrenser.

• Innsikt i store og komplekse prosjekter innen en bransje i utvikling.

• Et HR-team som samarbeider om å støtte virksomheten og skape gode medarbeideropplevelser.

• Konkurransedyktige betingelser

Stillingen innebærer oppfølging ute i prosjektene, og reisevirksomhet må påregnes.

Om CTS

CTS er en EPC-aktør som leverer prosjektering, innkjøp og bygging av hyperscale-datasentre. Vi samler tekniske fagmiljøer og prosjektkompetanse for å gjennomføre komplekse prosjekter. HR har en viktig rolle i å sikre at våre ledere og medarbeidere har støtten, kompetansen og rammene de trenger for å lykkes.

Vil du bli en del av HR-teamet vårt? Vi ser frem til å motta din søknad og CV.